吴瑞生，河南省驻马店人，现任浙江鸿源电子科技有限公司（以下简称鸿源电子）总司理、嘉兴昱龙电子科技有限公司董事长、嘉兴市河南商会理事。从深圳流水线上的“打工仔”，到长三角电子工业链的“破壁者”，吴瑞生用三十年完结了从月薪80元学徒到年产量4000万企业掌舵人的跨过，完结了从“制作”到“智造”的改变。
走进鸿源电子的研制中心，“28人博士硕士战队”正在霸占人体关节电机操控器的毫米级精度。墙上的五年规划图明晰标示着增加曲线万产量剑指北交所“专精特新”。“咱们研制的永磁驱动变频，可让无刷电机功率提高15%左右，电机噪音也得到操控。”吴瑞生展现着最新专利证书，上面“河南籍企业”的标识分外夺目。
流水线年，大学刚结业的吴瑞生在一家国企机械厂做临工，月薪只要80元，为了寻求更好的日子，不安于现状的他不管爸爸妈妈对立攥着南阳劳动局劳务差遣单，乘坐大巴车抵达深圳。“其时进入深圳特区比较难，需求公安局开边防证，进入电子厂作业就更难了，我像抓彩票相同捉住改变命运的时机。”吴瑞生说。回想初到新加坡斯比泰公司的场景，他笑着比画当年宿舍里住8人，车间“两班倒”的芳华：“流水线元——这在其时老家相当于国企正式小员工半年的收入。”
2003年的一天，在杭州萧山机场的寒风中，吴瑞生裹紧西装迎候人生转机——授命筹建新加坡斯比泰嘉兴分公司。从产线规划到团队建立，这个“空降厂长”带着中原人特有的务实基因，将300人新团队的产能功率三个月内提高至深圳总部水平。“那时候工资条像春天的竹笋，每季度都冒新高。”吴瑞生说，他翻出泛黄的工资单，从首月3000元到2007年的6800元，数字的背面是出产司理、业务司理、业务部部长、事业部部长、总司理助理的多重身份的淬炼。
命运的齿轮在2007年再次加快。本乡上市公司天通股份向这位外资布景的“办理多面手”抛出橄榄枝，年薪直接翻倍至15万元。“他人看到的是翻倍的薪资，我看到的是电子工业从代工向自主研制转型的前史机会。”吴瑞生说，担任总司理助理期间，他主导开发的智能电饭煲操控板拿下客户年度最大订单，将“河南技能”烙进千万家庭的炊烟里。2021年他的年薪已达到了48万元。
浙江鸿源电子草创时的“四两拨千斤”，至今被科技城传为佳线平方米厂房、百万启动资金，却撬动四条进口贴装线。
“咱们刚开端时的运营战略是‘借鸡下蛋’，和客户谈妥月翻滚订单量，评价设备需求，让设备供货商把设备带来，咱们出技能和办理，选用赢利分红的方式。就这样滚雪球，越滚越大，干了一年多，赢利逐渐堆集起来，所以才买了两条线设备，同年，有新股东出资进来，所以又买了两条线，开展成四条进口的先进贴装线，直到现在的规划。”吴瑞生笑着玩笑说，“这是场借鸡生蛋的物理试验。”当首年OEM代工产量打破2000万时，这个“没出产线的工厂”已完结向ODM自主研制的惊险跳动。
这位不服输的河南汉子，硬是在流水线打螺丝的节奏里敲出工作进阶的“摩斯电码”，三个月升任班组长，五年内完结从操作工到训练主任助理的七级跳动。当千禧年的钟声敲响，他已手握ISO9001、六西格玛等十余项世界认证，成为摩托罗拉、西门子供应链上的“技能教头”。面临全球电子工业变局，吴瑞生亮出“三张主力”，出资200万建造的可靠性试验室，可模仿-40℃至85℃极点环境测验；与高校学院共建的“微电子联合试验室”，正将120款储藏技能转化为商场爆款；而中原人骨子里的“危机预演”思想，让他早在2023年就开端布局东南亚供应链。如今浙江鸿源电子科技有限公司年收入达4000万元。（张红伟 蒋华山）
